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          时间:$时间$    文章来源:PG电子游艺    点击次数:10421    参与评论 97827人


          社会安排办法涉及专业人员和PT电子的社会运用之间的相互作用。首要的重点是开展PT电子同享文明和鼓舞PT电子作业者之间的联系(维克,2000)。其间一个比如展现了PT电子团队怎么快速拼装并敏捷闭幕以完成特定的使命。当一个人参加一个新团队时,他们带来的PT电子是从以前的团队中学习或阅历的。然后,新团队的团队成员之间交流这个PT电子,作为一个人的一部分。每个团队成员都可以为给定的情况供给他们自己特定范畴的专门PT电子。跟着特定的使命和应战提交给PT电子安排(维克,2000),这种传递PT电子的循环继续从团队到团队。总的来说,这种办法鼓舞PT电子作业者开展密切的专业联系,有助于增进互相之间的信赖和协作(Senge,1999)。终究,PT电子安排办法侧重于PT电子和办法的重要性,以最大极限地运用PT电子给职工、股东和客户(贝克曼和利博维茨,1998)。这包含PT电子办理项目和衡量方针,如公司的PT电子本钱或PT电子财物(Sveiby,1997)。许多相似的技能现已在可口可乐、惠普和安永(Ernst & Young)等高水平公司施行。可以办理不同类型的PT电子是成为PT电子安排MG电子者的要害部分。一个PT电子作业者可以辨认不同的PT电子办理办法,而且知道何时运用某些办法终究将有时机成为MG电子者。

          MG电子者与追随者之间的联系在PT电子安排中不断改动。被公认为MG电子者的人,具有特定的身份特征的人,是具有影响团体的才干的人。MG电子者与追随者之间的互动是两者之间权利平衡的要害组成部分(Griffin & Stacey,2005)。在任何给定时刻,只需有相互作用,就有可能发生电力转移。在任何时刻都能发挥MG电子作用的人是可以最能了解所发生作业的人(Helgo & Karp,2008)。在许多PT电子安排中,MG电子力的改动是很常见的。由于杂乱的情况和可能呈现的一起问题,新MG电子人呈现的时机很频频。每个人都有某些特色,他们优于其他任何一员。这些特征可能来自于曩昔的阅历和隐性PT电子,这些PT电子给了个别在某些范畴的利基。在PT电子安排中处理很多的不断定性和杂乱性联系到身份构成的要素。在这种情况下,可以辨认哪些人?正如所示,身份构成的概念来自于团体互动,以及个人曩昔的阅历。但是,没有交流和人与人之间的互动,MG电子者就无法呈现。这使得社会互动和联系成为PT电子安排MG电子的必要进程(Helgo & Karp,2008)。有许多不同的要素使得这些社会互动和联系在MG电子者和追随者之间连接地作业。

          MG电子的历史通知我们,MG电子者们会迎候他们年代的应战(Nicholson,2009)。MG电子者需求具有当今应战所需求的才智和技能。重要的是MG电子者要有PT电子、阅历和资源,经过不断定性和杂乱的应战时刻来辅导PT电子作业者。在不断定的情况下,PT电子作业者可能会冒不必要的危险,或许惧怕在作业中做任何有含义的作业。关于MG电子者来说,将人们从头重视于所呈现的应战是很重要的,一起也要小心肠构建应对每个人心情的反应(Nicholson,2009)。MG电子者需求充分了解其他PT电子型职工的心态。这可以经过向个人提出聪明的问题,协助MG电子者深化了解个人的主意和感触。在应战性时期,MG电子者需求着重交流的重要性,以协助消除任何惊骇,并将职工与方针联系起来,以协助办理当时的改动或危机(Nicholson,2009)。MG电子者依然需求供认应战作业和危机带来的压力。重要的是要保证PT电子型职工不会超负荷作业,也不要在作业中失掉平衡感。MG电子应该通知其他人,在五点半回家和你的伴侣出去是健康的。有时在家作业也可以在一天中作业。给予PT电子工人这些自在将给他们时刻去批评性地考虑,并在终究变得更有用率(Nicholson,2009)。

          今天,甚至在未来,很难断定理想MG电子者的偏好特征。一个MG电子者的体现现在取决于他从他人那里得到的认可和回应。在未来的MG电子力中,一个常见的元素就是身份构成(Helgo & Karp,2008)。这个概念评论了个别是怎么经过交流和活动在团体中集合并构成不同身份的。心思学家Kurt Lewin指出,个人是怎么组成一个团体的,但一起个人也在由团体构成。跟着交流的添加,整个团体的人开展和树立了不同的联系办法。跟着联系的构成和对话的呈现,身份的多样性构成了(Shaw,2002)。然后,个人就会由于他们的特别差异而被知道到,这使得他们可以成为那个区域的MG电子者。这是由被录用为MG电子或不被录用,并在特定的情况下MG电子的MG电子的呈现(Stacey,2003)。

          开展MG电子者并给予他们成功所需的必要资源是任何PT电子安排的重要组成部分。安排在2006年用于安排学习和开展的560亿美元中大约有45%是针对MG电子力开展(O ' leonard,2007)。其间大部分是针对正式的非作业活动,例如课程作业、训练评价和辅导方案(伦敦和Mone,1999;Noe,Wilk,Mullen,& Wanek,1997)。但是,人们的信仰是,在职作业阅历依然是培育MG电子才干的最有用途径。应战作业是最重要的,由于它答应个人测验新的行为或彻底改动他们的主意和举动。当作业具有应战性时,它答应个人在不断定性和危险的情况下处理杂乱的问题(DeRue & Wellman,2009)。具有应战性的作业关于一个人在PT电子安排中成为MG电子者是至关重要的。它迫使PT电子型职工跳出框框考虑,并把他们放在一个方位,以获取特定范畴的情报。作业越具有应战性,PT电子作业者就越有发明力和立异精神来处理问题。

          DeRue和Wellman提出了激活理论,这表明当有一个不熟悉的使命或情况时,个别的激活水平会添加;或许当露出于激烈或有含义的事物时。激活理论是说一个PT电子作业者变得十分有爱好并致力于一个他们不熟悉的使命。激活理论继续表明,PT电子作业者的这种唤醒最可能发生在中级水平。当一个PT电子型职工接受了高于最佳水平的应战性作业时,他们可能会开端感到焦虑和不断定性,然后削减了具有应战性的作业对MG电子力开展的积极影响(DeRue & Wellman,2009)。DeRue和Wellman继续展现了学习导向和反应可用性对个人作业的应战。学习方向被界说为具有很强的学习才干,并尽力了解新事物并进步他们的智力水平的个别,每一个活动(DeShon & Gillespie,2005;德维克,1986;Dweck &(1988)。关于开展MG电子者来说,反应的可用性也是必不可少的,由于它答应个人应对他们在从事具有应战性的作业时遇到的不断定性。有了反应,PT电子作业者就能监控他们的进展。它还答应个人自我意识并对他们的体现有精确的了解(Kluger & DeNisi,1996;真希,1998)。DeRue和Wellman假定,一个人的学习方向和取得反应的时机更有可能培育MG电子才干,而不是在到达最优水平的应战作业时感到焦虑。但是,一个缺少学习倾向和取得反应的人在面临过度应战的作业时可能会感到焦虑;然后阻止了他们的MG电子才干(DeRue & Wellman,2009)。DeRue和Wellman在下图(图1)中显示了MG电子技能开发与全体开展应战的相关性。

          正如我们即将学习的那样,PT电子安排中MG电子人的呈现不只有助于安排的成功和改动环境,而且新式MG电子人也是PT电子安排自身的直接产品。我们还将看到有助于这些安排中呈现的MG电子才干的不同的特征和要素。PT电子作业者、PT电子自身以及PT电子安排都在MG电子者的全体人物中起着重要作用。MG电子的未来是极其重要的,特别是在一个充溢不断定性、不断增加的改动速度和日益杂乱的社会中(Helgo & Karp,2008)。与此一起,安排正在进入一个“后办理”和“后安排”的社会(Hamel & Breen,2007)。MG电子从安排的各个视点出发,以史无前例的新办法呈现。

          社会安排办法涉及专业人员和PT电子的社会运用之间的相互作用。首要的重点是开展PT电子同享文明和鼓舞PT电子作业者之间的联系(维克,2000)。其间一个比如展现了PT电子团队怎么快速拼装并敏捷闭幕以完成特定的使命。当一个人参加一个新团队时,他们带来的PT电子是从以前的团队中学习或阅历的。然后,新团队的团队成员之间交流这个PT电子,作为一个人的一部分。每个团队成员都可以为给定的情况供给他们自己特定范畴的专门PT电子。跟着特定的使命和应战提交给PT电子安排(维克,2000),这种传递PT电子的循环继续从团队到团队。总的来说,这种办法鼓舞PT电子作业者开展密切的专业联系,有助于增进互相之间的信赖和协作(Senge,1999)。终究,PT电子安排办法侧重于PT电子和办法的重要性,以最大极限地运用PT电子给职工、股东和客户(贝克曼和利博维茨,1998)。这包含PT电子办理项目和衡量方针,如公司的PT电子本钱或PT电子财物(Sveiby,1997)。许多相似的技能现已在可口可乐、惠普和安永(Ernst & Young)等高水平公司施行。可以办理不同类型的PT电子是成为PT电子安排MG电子者的要害部分。一个PT电子作业者可以辨认不同的PT电子办理办法,而且知道何时运用某些办法终究将有时机成为MG电子者。

          正如我们即将学习的那样,PT电子安排中MG电子人的呈现不只有助于安排的成功和改动环境,而且新式MG电子人也是PT电子安排自身的直接产品。我们还将看到有助于这些安排中呈现的MG电子才干的不同的特征和要素。PT电子作业者、PT电子自身以及PT电子安排都在MG电子者的全体人物中起着重要作用。MG电子的未来是极其重要的,特别是在一个充溢不断定性、不断增加的改动速度和日益杂乱的社会中(Helgo & Karp,2008)。与此一起,安排正在进入一个“后办理”和“后安排”的社会(Hamel & Breen,2007)。MG电子从安排的各个视点出发,以史无前例的新办法呈现。

          图1展现了MG电子力技能的开展将怎么继续地添加,由于一个人的学习方向和反应可用性添加(体现为线性开展应战)。跟着应战的添加,这种类型的个别不会显示出作业酬劳递减。图1还展现了MG电子技能的开展和全体的开展应战是怎么与一个削减学习方向和反应可用性的个别相关联的(体现为poly)。开展应战)。跟着应战的添加,这种类型的个别将会显示出作业中的报答递减。图1中的点A、B、C和D代表了不同的应战(拜见附录A中的表1)。表1展现了不同的应战,每个人在作业中遇到的困难和不断定性都在添加。点A代表了一个不那么困难的应战,不那么不断定,而点D代表一个更困难的应战,更多的不断定性(DeRue & Wellman,2009)。

          与维克的PT电子办理办法相比,Zack的办法侧重于一个结构来获取PT电子并调整安排和技能资源以断定最有用的运用。PT电子安排的有用体现和增加需求在PT电子作业者之间整合和同享PT电子。重要的是不只需同享PT电子,而且要从头运用它,特别是在它的来源区域之外(Zack,1999)。Zack的第一步是创立一个PT电子库。这可所以一个虚拟的或物理的存储库,内容被存储和分类,因而可以方便地拜访它以备将来参阅。然后,应该创立一个特定的进程,在需求的时分分发PT电子。重要的是,安排的PT电子得到恰当的维护和安排,以取得有用的运用。首要的重点是PT电子作业者可以知道到PT电子是一种清晰的东西,应该被贮存和捕捉,或许是隐性PT电子,这对安排的记载是不行的(Zack,1999)。可以剖析安排的PT电子并在恰当的环境中策略性地捕捉它,这需求发明力和立异。PT电子作业者应该运用周围的技能,做出正确的决议,获取对竞争对手和安排的未来最有利的PT电子。可以成为PT电子办理的MG电子者,显示出个人与公司协作的才干,并有相似的方针和成绩。

          MG电子者不只经过知道和被认可的行为,而且经过取得信赖、信赖和尊重作为MG电子者而呈现(Helgo & Karp,2008)。还有一些东西和办法是MG电子者用来办理联系的。今天和未来在PT电子安排中发挥MG电子作用的一些要害概念包含:讲故事、愿景建造、交流模式、鼓舞概念、团队建造、价值开展和文明发现(Gratton,2000;Haslebo,2004)。为了让MG电子者成功地施行这些技能,他们有必要意识到他们不再是PT电子的首要来源(Bukowitz & Williams,1999)。自从进入PT电子年代以来,现已很明显的是,PT电子现在也在职工内部。MG电子者们现在正与他们的PT电子作业者同享决议方案进程。立异和发明力现已成为一切PT电子型职工的一起特征。PT电子作业者正在寻找更具应战性的作业,并尽力参加到安排的全体决议方案中去。其间一个比如可以经过讲故事的办法来体现。讲故事或安排

          危机和革新发明了MG电子者的呈现和其他方式的出色MG电子的条件,成为可能(Antes,Caughron,Friedrich,& Mumford,2008)。在当今社会,革新带来了必定程度的杂乱性和不断定性。在这种情况下,MG电子者可以运用特别的影响力,经过拟定一些清晰的方针和途径来完成这些方针(Weick,1995)。这有助于为举动供给一个结构,削减对要挟的感知,弄清时机,并最小化可能与改动相关的无助感(Antes,Caughron,Friedrich,& Mumford,2008)。

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